Taux de turnover
Part des salariés ayant quitté l'entreprise sur la période, rapportée à l'effectif moyen.
Ressources humaines
Suivi trimestrielNiveau stratégique
Formule
Turnover = (Départs sur la période ÷ Effectif moyen) × 100Unité : %
Comment le lire / l'interpréter
Un turnover élevé coûte cher en recrutement et en perte de compétences. Se compare aux repères du secteur.
Point de vigilance
Le turnover global mélange départs subis et souhaités : le distinguer du taux de départ volontaire pour en tirer une conclusion.
Erreur de calcul fréquente
Comparer un turnover trimestriel à un turnover annuel sans annualiser.
Exemple chiffré
6 départs pour un effectif moyen de 48 → 12,5 % sur l'année.
Ordre de grandeur repère
10 à 15 % par an hors secteurs à forte rotation.
Repère indicatif : il dépend fortement du secteur et du modèle d'activité.
Indicateurs à croiser
Données nécessaires
- Départs par motif
- Effectif moyen
Décision possible
Agir sur la rémunération, le management ou l'intégration selon les motifs dominants.
Visualisation recommandée
Courbe annuelle + barres par motif