Ancienneté moyenne
Durée moyenne de présence des salariés dans l'entreprise.
Ressources humaines
Suivi trimestrielNiveau stratégique
Formule
Ancienneté moyenne = Σ (ancienneté de chaque salarié) ÷ EffectifUnité : années
Comment le lire / l'interpréter
Indicateur de stabilité et de mémoire collective. Sa baisse rapide accompagne presque toujours une hausse du turnover.
Point de vigilance
Une forte croissance des effectifs fait mécaniquement chuter l'ancienneté moyenne sans dégradation du climat social.
Erreur de calcul fréquente
Se contenter de la moyenne alors que la répartition est bimodale (anciens et nouveaux).
Exemple chiffré
Ancienneté cumulée de 480 années pour 120 salariés → 4 ans.
Ordre de grandeur repère
3 à 8 ans selon le secteur.
Repère indicatif : il dépend fortement du secteur et du modèle d'activité.
Indicateurs à croiser
Données nécessaires
- Date d'entrée
- Effectif présent
Décision possible
Renforcer les parcours d'intégration et de fidélisation.
Visualisation recommandée
Histogramme des tranches d'ancienneté
À ne pas confondre avec
Pas de confusion fréquente identifiée.