Taux de départ volontaire
Part des salariés partis à leur propre initiative (démission, rupture demandée).
Ressources humaines
Suivi trimestrielNiveau stratégique
Formule
Départ volontaire = (Départs à l'initiative du salarié ÷ Effectif moyen) × 100Unité : %
Comment le lire / l'interpréter
Signal d'attractivité et d'engagement : contrairement au turnover global, il isole ce que l'entreprise subit vraiment.
Point de vigilance
Un faible taux n'est pas toujours bon signe : sur un marché de l'emploi tendu, il peut refléter l'absence d'alternatives plutôt que la satisfaction.
Erreur de calcul fréquente
Classer en départ volontaire une rupture négociée à l'initiative de l'employeur.
Exemple chiffré
4 démissions sur 6 départs, effectif moyen de 48 → 8,3 %.
Ordre de grandeur repère
C'est la part du turnover la plus révélatrice du climat social.
Repère indicatif : il dépend fortement du secteur et du modèle d'activité.
Indicateurs à croiser
Données nécessaires
- Motif de départ
- Effectif moyen
Décision possible
Renforcer les entretiens de départ et les plans de fidélisation des profils clés.
Visualisation recommandée
Barres empilées départs volontaires / subis