Taux d'absentéisme
Part des heures ou jours de travail perdus pour absence sur le total théorique.
Ressources humaines
Suivi mensuelNiveau tactique
Formule
Absentéisme = (Jours d'absence ÷ Jours théoriquement travaillés) × 100Unité : %
Comment le lire / l'interpréter
Indicateur de climat social et de conditions de travail. Se lit par service et par type d'absence pour être exploitable.
Point de vigilance
Le périmètre change tout : inclure ou non les congés maternité, la formation ou les congés payés donne des résultats incomparables.
Erreur de calcul fréquente
Mélanger absences maladie, congés et formation dans le même numérateur.
Exemple chiffré
220 jours d'absence sur 8 800 jours théoriques → 2,5 %.
Ordre de grandeur repère
3 à 6 % dans beaucoup de secteurs.
Repère indicatif : il dépend fortement du secteur et du modèle d'activité.
Indicateurs à croiser
Données nécessaires
- Jours d'absence par motif
- Jours théoriques travaillés
Décision possible
Lancer un diagnostic sur les services où le taux dépasse durablement la moyenne.
Visualisation recommandée
Barres par service + courbe mensuelle
À ne pas confondre avec
Pas de confusion fréquente identifiée.