Taux de recrutement abouti
Part des postes ouverts qui sont effectivement pourvus sur la période.
Ressources humaines
Suivi trimestrielNiveau tactique
Formule
Taux de recrutement abouti = (Postes pourvus ÷ Postes ouverts) × 100Unité : %
Comment le lire / l'interpréter
Mesure la capacité à absorber la charge de recrutement. Un taux faible sur des métiers clés freine directement l'activité.
Point de vigilance
Le poste pourvu ne dit rien de la réussite du recrutement : le compléter par le taux de départ la première année.
Erreur de calcul fréquente
Compter les postes pourvus du trimestre sur des ouvertures antérieures sans le préciser.
Exemple chiffré
17 postes pourvus sur 20 ouverts → 85 %.
Ordre de grandeur repère
80 à 95 % hors métiers en tension.
Repère indicatif : il dépend fortement du secteur et du modèle d'activité.
Indicateurs à croiser
Données nécessaires
- Postes ouverts
- Postes pourvus
- Date d'ouverture
Décision possible
Renforcer le sourcing ou revoir le niveau de rémunération proposé.
Visualisation recommandée
Barres par famille de métier
À ne pas confondre avec
Pas de confusion fréquente identifiée.