Part de contrats à durée indéterminée
Part des salariés en contrat à durée indéterminée dans l'effectif total.
Ressources humaines
Suivi trimestrielNiveau stratégique
Formule
Part CDI = (Salariés en CDI ÷ Effectif total) × 100Unité : %
Comment le lire / l'interpréter
Indique le degré de stabilité et de flexibilité choisi. Se lit avec la saisonnalité de l'activité.
Point de vigilance
Une part de CDI faible n'est pas anormale dans une activité saisonnière ; elle le devient si elle s'accompagne d'un turnover élevé.
Erreur de calcul fréquente
Compter en nombre de contrats plutôt qu'en équivalents temps plein.
Exemple chiffré
96 CDI sur 120 salariés → 80 %.
Ordre de grandeur repère
70 à 90 % hors activités saisonnières.
Repère indicatif : il dépend fortement du secteur et du modèle d'activité.
Indicateurs à croiser
Données nécessaires
- Type de contrat
- Effectif
Décision possible
Ajuster la politique de contrats à la saisonnalité réelle de l'activité.
Visualisation recommandée
Barres empilées par type de contrat
À ne pas confondre avec
Pas de confusion fréquente identifiée.